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來源: | 作者:profddce1 | 發(fā)布時間: 2019-07-25 | 3137 次瀏覽 | 分享到:
億宸塔堅持“以人為本”的原則,自創(chuàng)立伊始就把人才工作放在重心位置,盡力為人才提供發(fā)展自我、發(fā)展事業(yè)的良好機會。 鼓勵人才在競爭中實現(xiàn)自己的價值,為企業(yè)作出最大的貢獻。
激勵機制是以激勵約束、激發(fā)員工潛能、動態(tài)競爭為核心內(nèi)容的人力資源管理體系,從選人、用人、育人、留人四方面入手,通過各種培訓(xùn)和建立激勵、約束、競爭 機制,如競爭上崗、優(yōu)化組合等方式,調(diào)動員工積極性,開展企業(yè)內(nèi)部合理競爭,激發(fā)員工潛能,最大限度地發(fā)揮個人能力,增強員工事業(yè)心及敬業(yè)精神,增強企業(yè) 凝聚力,促進企業(yè)不斷發(fā)展。
億宸塔堅持“以人為本”的原則,自創(chuàng)立伊始就把人才工作放在重心位置,盡力為人才提供發(fā)展自我、發(fā)展事業(yè)的良好機會。 鼓勵人才在競爭中實現(xiàn)自己的價值,為企業(yè)作出最大的貢獻。 
激勵機制是以激勵約束、激發(fā)員工潛能、動態(tài)競爭為核心內(nèi)容的人力資源管理體系,從選人、用人、育人、留人四方面入手,通過各種培訓(xùn)和建立激勵、約束、競爭 機制,如競爭上崗、優(yōu)化組合等方式,調(diào)動員工積極性,開展企業(yè)內(nèi)部合理競爭,激發(fā)員工潛能,最大限度地發(fā)揮個人能力,增強員工事業(yè)心及敬業(yè)精神,增強企業(yè) 凝聚力,促進企業(yè)不斷發(fā)展。

公司對員工設(shè)置了完善的福利機制，且提供提升個人發(fā)展能力的培訓(xùn)課程。 

1.  出差津貼
出差人員根據(jù)出差城市獲得相應(yīng)津貼補助。 

2.  節(jié)日慰問金
逢國家傳統(tǒng)節(jié)日，每位員工均能獲得慰問金。 

3.  關(guān)愛禮金 
員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金；如員工家有急事或需要幫助時公司也會提供經(jīng)濟幫助。 

4.  體育拓展訓(xùn)練
公司為員工租賃場地，定期舉辦體育活動，增強員工體質(zhì)，豐富員工精神生活。